大快人心！被00后整顿的职场有多爽

　　大快人心！被00后整顿的职场有多爽现状是这样的：70后在任劳任怨，80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，00后在重拳出击。

　　初入职场的00后，不是在仲裁公司，就是在拒绝加班、反内卷、骂老板，整顿职场新风气，迎来网友们一片喝彩。

　　现在的00后，都这么刚的吗？到底是什么原因让他们这么有底气?大开眼界的小檬默默去探寻了原因。

　　00后出生在中国经济高速发展时代，成长环境优越，父辈家底殷实。所以00后受教育程度相对较高，他们对工作的意义有自己的理解，曾经那种任劳任怨，逆来顺受的观念被抛弃。

　　移动互联网下，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。也许工作流程不是很熟，但劳动法已经倒背如流。如某音上，关于劳动法的解读视频可达百万播放量。

　　自媒体的产生，也让很多00后在维权时有了更多曝光渠道，也就更有底气。00后+劳动法=守法知法用法

　　“我不认为这是00后小题大做。不能因为之前的人忍下来了，就把这种不正常情况当成正常。”面对外界调侃00后“一言不合”就劳动仲裁，00后代表人物齐悠这样说。（来自豹变采访）

　　如今80已进入壮年，背负着家庭的责任，成为各岗位的负责人，领军现代科技将生活引入新的时代。第一批“叛逆”90后也迈入了人生的30岁，开始结婚生子，背负房贷车贷，生活的重担使他们任性不起来。

　　而00后初入职场，一人吃饱全家不饿，没有养家糊口的负担，部分00后还有来自父母的经济支持，有大把时间和精力来“整顿职场”。

　　因此，一旦轮到00后开始肩负家庭责任，或许就没这么潇洒了。毕竟年纪越大，工作年限越高，成本也就越高。

　　其实早在#00后整顿职场#刷屏之前，网络上已被#00后的简历#刷屏过一次了。

　　闲鱼出售物品可以包装成项目经历，并自封闲鱼运营和客服总监；个人优势可以是“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”······

　　00后这代人跳脱和不羁的性格早就在大家面前展示过，现在这份不羁也体现在了工作上，对于不好的环境就是低容忍度。所以他们革新职场中前辈们的固有观念，“反内卷”、“离经叛道”、“不听管教”，这也是他们对自己价值观的坚持。

　　从很多00后怼老板的语录中可以看出，他们根本不在乎自己目前的这份工作，所以也无所谓得罪老板。

　　一种是自身能力过硬，名校榜身，王牌专业，履历亮眼，从来都是他挑老板，而不是老板挑他。

　　而另一种自身学历、能力、履历都平平无奇，实在找不到什么好工作的，也就所幸”摆烂了“，毕竟每一份工作都差不多，所以不在乎换掉。

　　今年有1076万学子走出校园，偏偏还遇上了裁员潮。5月16日，国家统计局发布失业率相关数据，16-24岁青年人失业率大幅上升至18.2%，创历史新高。

　　所以不少00后也开始在网上发言，称自己并没有网络上那么自大，他们有礼貌、谦和。因为大环境不稳定，所以更珍惜工作机会。

　　传播00后“整顿职场”的极端案例，于他们而言，并不是一件好事，甚至会给00后的求职造成一些困扰，让不少面试官带着有色眼镜看他们，增加他们的就业难度。所以小檬希望大家可以正确看待这件事，不要随便给00后立人设贴标签。

　　总结：虽然部分00后有在整顿职场，但大家所津津乐道的00后整顿职场，大部分是爽文式段子，因为寄托了大家对职场环境的改善而广泛传播。