00后开始整顿职场？80、90后们想多了

　　00后开始整顿职场？80、90后们想多了80后90后不敢反抗的职场，不敢大声SAY出的NO，没能完成的心愿，当时代的注意力转移到00后身上，变局开始出现。前浪们看到愣头青的00后，大胆且勇猛，只能艳羡。

　　带着炎炎的燥热，第一批00后从高校步入了社会，然后，毫不意外地占领了舆论的焦点。

　　一位00后面试时候，霸气反问面试官问题的视频在互联网上火了，视频里面试运营岗位的这位00后，当HR问其法定节假日比较忙，能否接受加班时，女生开启了回怼模式，那我上班偷懒你们能接受吗？一番耿直发言让人力资源哑口无言，也激起了80后和90后的激烈讨论。

　　其实这不是第一次00后整顿职场上热搜，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家”。一段00后的朋友圈文字此前在社交媒体上被广泛转发评论。

　　有人感慨于00后的初生牛犊不怕虎，果然有年轻人的意气风发；也有人哀叹这届00后不行，太过任性、不负责任、脾气暴躁、不懂规矩。

　　在社交领域里，关于00后的传说数不胜数，他们一直被贴上反加班、反内卷、反“职场PUA”、反“996”的title，可以低头工作但不向工作低头是他们的slogan，“我就是我，不一样的烟火”是他们的人生宣言。具体表现则是加班就甩脸子，周末接到工作电话就摔手机，被甩锅就立刻吵架开始怼，被老板骂后怼老板，一言不合就辞职。

　　当第一批00后进入职场，从简历到面试，被天然认为拿着的是爽文剧本，总能够以其人之道还治其人之身，怼天怼地怼领导，一路闯关冲锋无所顾忌，但现实情况是否真的如此？

　　根据统计数据，2022届的大学生数量将会达到1076万，相当于北京人口的一半，再叠加上疫情的黑天鹅影响，现实早早教会了00后们人生的艰难。

　　58同城、赶集直招于7月16日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，00后们已经开始选择直面现实，今年51%的受访毕业生更倾向于选择稳定的工作，39%的毕业生表示可以接受相对较低的薪资。

　　而你如果以为00后都是对加班嫉恶如仇，那调研结果更是翻转。针对加班这一问题，愿意加班的00后有88.1%，简直unbelievable。嘴上说着躺平、咸鱼和摆烂，实际上可能很拼很卷，是这届00后没错了。

　　哪有那么多的职场爽文，那些热梗与段子，看看就好，认线后整顿职场这个话题的出圈，营销号的蜂拥入场，让风向已经跑偏。

　　80后加班、90后摸鱼、00后开始“整顿”职场，不同代际的职场处世之道不尽相同，也没有绝对的高低之分。于这届后浪而言，职场还有很多关口要闯，人生还有很多未走完的路，终局尚未出现，答案仍待揭晓。