竞彩网:他们逼00后整顿职场的样子真好笑

　　竞彩网:他们逼00后整顿职场的样子真好笑不同于以往流行的“Z世代”“千禧一代”“垮掉的一代”等代际称号，“仲裁侠”重点在一个“侠”字。

　　不仅让他们有勇有谋、舍已为人的品性呼之欲出，还饱含着大众、尤其是职场人们对00后的一种期许：

　　一夜之间，初入社会还是“小白”的他们，彷佛个个都披上盔甲、拿起刀枪行走江湖。

　　互联网上，关于“00后血洗职场”“00后硬怼老板”“00后劳动仲裁”的热搜不断。

　　安徽女孩小时，4年内仲裁40多家无良公司：有的随便找个理由就把她开除，有的因各种原因拒发工资……

　　没钱生活的她无奈之下，对这些公司提出仲裁，基本都维权成功，底下网友大赞“干得漂亮”。

　　他们不是在吊打老板，就是在教HR做人，或是走在争夺“反卷先锋”荣誉称号的路上。

　　有人发现实际工资和福利待遇，与招聘启事上标明的差异巨大，直接冲进HR或财务办公室据理力争。

　　凡是不与自己工资挂钩的任务，问就是不会；与自己KPI紧密相连的，工作态度也就是“浅做一下”。

　　毕竟他们的人设都是脾气暴躁、性如烈火的“XX侠”，恨不得将怼天怼地怼领导、行侠仗义写在脑门上。

　　因为“00后血洗职场”的现象太火爆，开始有网友在各个平台上发问：“怎样看待00后整顿职场？”“00后为什么敢整顿职场？”

　　有说因为00后从小受的教育，与发达的网络信息，让他们懂得更多知识，思想观念发生改变，不愿像8090后一般“逆来顺受”的。

　　这群刚刚大学毕业、还没真正集体踏入职场的年轻人，真的像社交媒体上渲染得那么脾气暴躁、“性烈如火”……

　　最早上学的一批人，也不过刚毕业。要么还在艰辛找实习，要么offer刚到手没多久。

　　根据教育部的统计，2022年，中国高校应届毕业生人数预计达到1076万，规模首次突破1000万。

　　月薪预期的主动降低，投射到具体的合同中，就是签约薪酬的明显降低：2022年已签约毕业生,平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%。

　　截至今年4月中旬，在春招即将结束的关口，计划求职的应届毕业生仅有46.7%求职成功；这一比例，在去年还是62.8%。

　　今年的硕士生毕业生中，也有11%选择“国内继续学习”，远高于2021年的4.3%。

　　或许我们对于“考研人数连年创新高”已经司空见惯，但在学历内卷之下，“考博”这条赛道，或许也将聚集越来越多的竞争者。

　　可能在不久的将来，新闻报道的标题将不再是“史上最难考研年”，而要变成“读博没有最难，只有更难”“博士毕业，何去何从”了。

　　这边求职者越来越多，另一边，前几年还风头正盛的互联网行业，却迎来了传说中“史上最大裁员潮”

　　网上流传的一份份《互联网大厂裁员清单》《互联网公司暴力裁员》的文件，让许多目标是“毕业就进大厂”的应届生心又凉了半截。

　　图片来源/首创证券-一季度经济数据点评：疫情冲击经济修复，政策对冲经济下行

　　赤裸裸的求职数据，残酷的就业形势，让人很难再天线后“仲裁侠”们，正踏着七彩祥云进入职场，一扫职场里的歪风邪气。

　　比起“整顿职场”的爽文式段子，现实中的00后，刚刚被毕业论文折磨完，正面临着难以找到工作的窘境。

　　也就是对大多数00后来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步，就已经很难了。

　　而那些顺利就业的00后，多半和所有的打工人前辈一样——内心再怎么重拳出击，表面也依旧笑嘻嘻。

　　微信里置顶的都是工作群，表情包里有10个不同的谢谢和20种对不起，以便随时选用。不管给领导、同事发什么消息，都先谨慎地在文件传输助手里编辑好，自审一遍。

　　但到了一些人口中，就添油加醋，成了爽文中才能见到的“血洗职场”都市传说。

　　尤其在一些媒体的渲染下，好像必须敢于在职场中“横冲直撞”，才算是一名合格的00后。

　　明明00后们，也只是想和所有的70、80、90后一样，追求属于自己的权益，拒绝不合理的加班，拒绝工作对生活的无底线侵蚀。

　　学会劳逸结合，试着保障权利，本身是好事；可在某些不怀好意者的扭曲、包装下，就变成了

　　而这场“00后血洗职场”的狂欢，也不过是博眼球者创造的一种新型流量密码。

　　而给00后当事者们留下的，只有用人单位对他们的负面印象，与在职场上更加举步维艰的伤害。

　　关于80后是“垮掉的一代”，90后是“被惯坏的一代”的声音，没有停止过。

　　前几年“后浪”刷屏时，铺天盖地的夸赞，恨不得给00后打满鸡血，让他们争取达成“每天学习、工作25小时”的小目标；

　　当流量的风口转向佛系、反卷时，不良媒体和营销号口中的00后，就又成了敷衍、摆烂、不守规则、擅长怼人的一代。

　　00后明明已经够难了，如果放任这种刻板印象继续流传，只会加深招聘方对00后产生的负面印象，在无形中，增加他们的就业难度和就业压力。

　　而对00后自己来说，如果真的听信网上的传言，认为“不会怼领导就不是合格的00后”，对他们的职业发展来说，恐怕也将是一种阻力。

　　奇葩的公司和领导虽然存在，但大多数情况下，第一选择永远是以正确的方式沟通，而不是不分场合地冒犯、顶撞、或不计后果地乱发一通脾气……

　　这时候，如果“整顿职场”的口号，让00们产生强烈的叛逆心理，给他们负面的心理暗示。

　　他们可能会对工作的方式、工作的意义产生误解，有样学样地学着爽文里的主角“浅做一下”“佛系躺平”“靠硬怼走天下”……久而久之，因为敷衍的态度、反叛的心理，阻碍自己在职场中、乃至人生道路上的成长。

　　就像斋藤茂男在他的一本，书写日本泡沫经济下众生世相的《饱食穷民》中写的：

　　“我们人类，每一个人都是一个无法替代的生命，都是一个不可以通过容貌、能力、地位来排序的、独一无二的宝贵存在。”

　　他们是一个个鲜活的个体，他们的职责只有一个——就是对自己负责，过好属于自己的、独一无二的人生。