劳动观察
劳动观察近段时间,“00后整顿职场”的新闻火了。作为职场上的最新群体,关于00后怒怼老板的段子在网上不断发酵。
其中,有人“整顿”的方式是拒绝不合理加班,领导说“6点开个会”,00后就直接问“有加班费吗”,如果领导说“是重要的事”,00后还会反问领导“为什么不早点说”;
有人“整顿”的方式是反对“标签化”,领导指出“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”,00后就反驳“大事我能干,但端茶倒水取快递不在此列”;
有人“整顿”的方式是拒绝“画饼充饥”,辞职信里直言不讳,“我的胃口差,老板画的饼吃不下”
有人“整顿”的方式是反“内卷”,就是不愿意“惯着”办公室里已经俗成的“文化”……
一时间,00后这种“扛着炸药包进办公室”的态度,让60、70后、80后的管理者们一下子蒙圈了。那么,最终的结果线后“整顿”了职场,还是生活和职场最终磨平了他们的棱角?
我认为,理念的的交锋中谁输谁赢不是关键,关键的是职场的风气和环境能朝前进步。
例如超时加班、996、职场PUA、内卷等职场陋习目前并不鲜见,随着职场人口红利的衰减、00后的“整顿”等,如果真的能推动对劳动者个人权益的维护,那无疑是好的。
再如00后嘴里的“躺平”,其实是听从内心的声音,从而追求工作与生活的平衡,不是唯命是从的“屈就”。从这一角度来说,这种“整顿”也应该鼓励。
而用人单位,也应该重新审视以往的那些“老规矩”。比方把加班视为“企业文化”,把“超时加班”视为员工忠诚度的表现……这些随着队伍年轻化的到来,需要向更加符合《劳动法》的规定、年轻人的理念和习惯方向做出改变。
当然,也需要提醒00后的是,“整顿”要注意方式方法,宣泄情绪并不提倡。只要自己不爽就“怒怼”甚至甩手不干,这不是一个成熟职场人的表现和素养要求。
7月,又是一年的入职季,愿每一个在奋斗道路上的00后,依旧是“从前那个少年”。