劳动观察

　　劳动观察近段时间，“00后整顿职场”的新闻火了。作为职场上的最新群体，关于00后怒怼老板的段子在网上不断发酵。

　　其中，有人“整顿”的方式是拒绝不合理加班，领导说“6点开个会”，00后就直接问“有加班费吗”，如果领导说“是重要的事”，00后还会反问领导“为什么不早点说”；

　　有人“整顿”的方式是反对“标签化”，领导指出“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；

　　有人“整顿”的方式是拒绝“画饼充饥”，辞职信里直言不讳，“我的胃口差，老板画的饼吃不下”

　　有人“整顿”的方式是反“内卷”，就是不愿意“惯着”办公室里已经俗成的“文化”……

　　一时间，00后这种“扛着炸药包进办公室”的态度，让60、70后、80后的管理者们一下子蒙圈了。那么，最终的结果线后“整顿”了职场，还是生活和职场最终磨平了他们的棱角？

　　我认为，理念的的交锋中谁输谁赢不是关键，关键的是职场的风气和环境能朝前进步。

　　例如超时加班、996、职场PUA、内卷等职场陋习目前并不鲜见，随着职场人口红利的衰减、00后的“整顿”等，如果真的能推动对劳动者个人权益的维护，那无疑是好的。

　　再如00后嘴里的“躺平”，其实是听从内心的声音，从而追求工作与生活的平衡，不是唯命是从的“屈就”。从这一角度来说，这种“整顿”也应该鼓励。

　　而用人单位，也应该重新审视以往的那些“老规矩”。比方把加班视为“企业文化”，把“超时加班”视为员工忠诚度的表现……这些随着队伍年轻化的到来，需要向更加符合《劳动法》的规定、年轻人的理念和习惯方向做出改变。

　　当然，也需要提醒00后的是，“整顿”要注意方式方法，宣泄情绪并不提倡。只要自己不爽就“怒怼”甚至甩手不干，这不是一个成熟职场人的表现和素养要求。

　　7月，又是一年的入职季，愿每一个在奋斗道路上的00后，依旧是“从前那个少年”。