求求你们别再整顿00后了

　　求求你们别再整顿00后了哎？所谓00后整顿职场，您要是真信了，还就真被忽悠瘸了。 这个月，“00后开始整顿学术圈”又上了热搜第二。 但要我说，所有鼓吹00后整顿这整顿那的人，不是蠢就是坏。

　　大家好，我是青舟。这个话题呢，今年一直挺热，说是第一批00后作为全新职场人，跟80后、90后完全不同，坚决贯彻双休和8小时工作制，说辞职就辞职，说骂老板就骂老板，眼里容不得一粒沙子。

　　第一，网上那些流传很广的信息，几乎都是“开局一张对话图”，很难看到有权威的媒体报道或者消息来源，不少对话没有前因后果却火药味十足，很有些“自导自演”的味道。为了求证，我也专门在各个平台搜索了一下相关视频，搜到的几乎全都是自媒体拍的一些搞笑段子。

　　第二，数据不会撒谎。这届00后可太难了好吗？今年7月，我国的青年失业率达到了19.9%。什么概念呢？36个月以来的新高。每5个青年，就有1个失业。

　　成千上万的00后连工作都找不到！还营销什么00后整顿职场啊？职场别整咱们00后，就已经谢天谢地了好吗？

　　原因可能很简单，天下苦“职场文化”久矣。所以，当00后开始进入职场，被贴上“生活条件优越，思想视野开阔”标签的他们，自然而然，就被寄托了改造职场的希望。

　　大家都被“内卷”得喘不过气来，营销号自媒体跑出来塑造00后天不怕地不怕的形象，80后90后包括00后看着挺“爽”，也加速了信息的传播。

　　什么叫整顿，“使不健全或不正常的健全或正常起来”！但你看现在，即便是所有的真假信息源放在一起，充其量也不过是微信群里面怼领导，再不济冲动离职。但你走了，职场还是那个职场，别说职场，就你在的那个小公司，会有丝毫的改变吗？

　　职场要整顿的点是哪些？整顿目标是什么？应该怎么去落实？这些基础的问题都没有讲清楚。然后呢？你指望偌大的公司和职场，因为少数00后怼两句环境就改善了？

　　当年的80后90后，就没人大胆过吗？“世界那么大，我想去看看”，还记得这句线年出生的。敢不敢真实地表达自我，靠的不是年纪，而是你的经历、家庭、能力等等支撑起来的底气。

　　00后的条件是更好一些，但家里有矿的从来都是少数。绝大部分00后，从来不是小皇帝，更不是霸道职场人。不久前的一份调查还显示，有将近9成的00后愿意加班。

　　说的不客气点，00后整顿职场就是营销号编织的一场骗局。这场骗局可恶的点在于，它把一些初入职场年轻人的不适应和冲突，100%拔高为向往美好未来的新人对腐化堕落的旧职场的冲击，并泛化为大量00后的集体行为。也说不定线后真的被哄骗住了，不自觉地推波助澜传播这个假象。

　　但职场是很残酷的，大部分的出头鸟后果都很惨，极少数“面子”上赢了的，就会被当成流量密码，大肆传播。但曾经帮人出头的出头鸟，未来因此而求职受挫的时候，谁会帮助他们呢？

　　职场需要整顿吗？当然。比如拒绝无意义的加班、团建，拒绝恶意克扣工资，抵制违法裁员等等……但是，职场环境恶劣的根本原因是什么呢？说白了，是卷，是不够规范。

　　我看过一个视频，连续加班半个月的女生，在生日当天的下班路上，又被喊回去加班，她在网约车上崩溃大哭。

　　为 什么很多人只能卷？ 因为企业根本不在乎，你不干有的是人干，你不卷有的是人卷。 但企业为什么敢不在乎？ 除了人多以外，更重要的是缺少规范。

　　为什么十几年前二十年前有很多企业敢随意解雇员工，因为那时候《劳动合同法》还没有出台，很多企业也根本不和你签合同。

　　为什么现在公司裁员会给你N+1赔偿，不是因为老板心善，只是因为不这么做真的违法。这些权益，是法律规章制度保证的，是员工们谈判、仲裁、诉讼争取的。

　　所以，应该开始整顿职场的，恰恰是70后80后90后。因为不管是制度的进一步规范，还是少一些996和PUA，多倡导人性职场文化，都需要你们来做主力。因为，你们已经是职场的骨干。

　　至于00后，我只希望他们少听到一些像“00整顿职场”这样骗人的话，少遭遇一些职场的不公正、社会的毒打，就已经很好了。

　　本文来自微信公众号“深瞳商业”（ID：DEEP-FOCUS），作者：楚青舟，36氪经授权发布。

　　智能驾驶座舱应该比自动驾驶技术更能产生差异性和交互性，因为智能驾驶舱的技术由于他的输出执行面对的是人，未来智能座舱的竞争或许更加精彩纷呈。