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面试猛怼HR爽文段子背后00后真的这么刚吗?

2022-09-25 02:30:32栏目:竞彩网

  面试猛怼HR爽文段子背后00后真的这么刚吗?近日网络上流传一条短视频,一位00后女孩到湖北武汉一家公司去面试运营部门,HR询问她为什么要到我们公司来,女孩直爽回答,不是你让我来的吗?HR又问她是否可以接受加班,不料女孩反问她是否可以接受工作中偷懒。随后HR介绍女孩去销售岗,同时各种画饼,一大段说辞,全都被女孩一一化解,指责对方为何运营岗不空缺却挂在招聘网站上,不等HR解释,就抬屁股走人,让对方周一等通知。

  看着年轻求职者伶牙俐齿地把招聘单位HR怼得哑口无言,这一通下来看客感受最多的恐怕只有两个字:痛快。这个视频有很大可能只是一个短视频段子,真实世界当中或许并没有这样一位怼天怼地怼空气的00后。视频的制作和流传其实也是有迹可寻,伴随着首批00后正式走入职场,这批互联网原住民们是频繁登上热搜:#工资6千变4千00后当场翻脸##00后为什么敢于硬怼老板##这届00后职场新人有多猛##原来00后真的有在整顿职场#。

  看着这些对大部分打工人来说“敢想不敢干”的情节,也难怪有人说这届00后是“抗着炸药包”入职的,与80后、90后相比,初入职场的00后锋芒毕露,个性鲜明。00后真的是拿着爽文剧本降生的一代人吗?

  有人说,80后唯唯诺诺,怂到团建和老板一起斗地主,都不敢叫地主。90后假装上班,懒到每天上班只研究如何摸鱼,妄图赢过资本家。00后现在被贴上的各种标签,在前辈眼里“一点上班的样子都没有”,可又会时不时被他们的所作所为爽到。上班一年仲裁4家公司,告倒闭两家、领导画饼直接打断、待遇不符直接冲进财务室、面试不顺反手一个举报停业整顿,总之不是在吊打老板,就是在教HR做人的路上。

  这届00后之所以有这样的底气,大多数都认为是他们还年轻,目前最大的00后也才22岁,大多未婚未育,也没有贷款缠身,上一代人的积累让他们有更多试错的机会,更敢于表达,而不是忍气吞声。你讨厌的人做了你想做又不敢做的事儿,这听起来很解气,00后也成为了整顿职场的“反卷先锋”,从这些标签上看,他们是最虎的一代,可实际上,他们私下未必自由嚣张。

  毕竟今年的就业形势不一定能给他们挑挑拣拣的资本。今年是第一批00后的毕业求职季,根据教育部的统计,2022年,中国高校应届毕业生人数预计达到1076万,规模和增量都创了历史新高。

  根据某求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,截至5月29日,仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。而这部分人中也并非高枕无忧,刚刚过去的毕业季,小鹏、哈罗等企业毁约应届生的消息频频爆出,可以说00后初入职场就被职场难住了,表面上怒怼画饼,背地里却偷偷努力。在加班态度方面,与热议线后整顿职场”所不同的是,调研的毕业生群体中“愿意加班”的00后占比高达88.1%。29.1%的毕业生认为,加班可以多学点东西;40.5%认为加班有利于个人发展;20.6%因“热爱工作”而加班,他们更关注职业发展和个人价值。

  也许有一天,00后会被家庭、工作压得喘不过气,失去对抗职场的战斗力,但也并不是说他们现在的折腾是无意义的。所谓的00后整顿职场,其实并非针对个人开怼,而是说整顿行业乱象,整顿不合理的工作方式,一切都是以推动企业向好和社会进步为前提的。事实上,任何一代的年轻人刚刚步入社会的时候都是朝气蓬勃,充满理想,而恰恰就是这一代又一代职场新人的努力,职场人的权利越来越得到尊重和重视。

  工作中遇到不公,绝不惯着老板;雇主拖欠工资,直接申请劳动制裁;熬夜可以,熬夜免费加班不行……这些本不该是00后专属的“特权”,所谓的“维权”“仲裁”,也不该是只有00后能做的事情,每个遭遇不公的职场人,都可以在此时拿起法律的武器,这是再正常不过的事情,本不用被称赞为勇敢。咱就说,入职发现工资比招聘时说的少,当场怒怼HR大骗子,为自己合理维权,这跟几零后有什么关系,这绝不是整顿职场的爽文,如果没人敢反抗,任由这样的企业不遵守劳动法,才是整个社会应该反思的。

  00后不会惯着公司,公司也不会惯着00后,双方究竟谁更胜一筹最终还是要靠法律。00后对职场有自己的想像,而职场对于00后也有一定的偏见,这些80后与90后曾经都经历过,结果是职场与职场人都在成长。随着00后的成长,有关他们的话题会越来越多,仅希望未来#00后女子怀孕被辞退##00后程序员猝死不被认定工伤##00后上班28天倒欠公司3280元#这些职场乱象话题,不会再出现。

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