面试猛怼HR爽文段子背后00后真的这么刚吗？

　　面试猛怼HR爽文段子背后00后真的这么刚吗？近日网络上流传一条短视频，一位00后女孩到湖北武汉一家公司去面试运营部门，HR询问她为什么要到我们公司来，女孩直爽回答，不是你让我来的吗？HR又问她是否可以接受加班，不料女孩反问她是否可以接受工作中偷懒。随后HR介绍女孩去销售岗，同时各种画饼，一大段说辞，全都被女孩一一化解，指责对方为何运营岗不空缺却挂在招聘网站上，不等HR解释，就抬屁股走人，让对方周一等通知。

　　看着年轻求职者伶牙俐齿地把招聘单位HR怼得哑口无言，这一通下来看客感受最多的恐怕只有两个字：痛快。这个视频有很大可能只是一个短视频段子，真实世界当中或许并没有这样一位怼天怼地怼空气的00后。视频的制作和流传其实也是有迹可寻，伴随着首批00后正式走入职场，这批互联网原住民们是频繁登上热搜：#工资6千变4千00后当场翻脸##00后为什么敢于硬怼老板##这届00后职场新人有多猛##原来00后真的有在整顿职场#。

　　看着这些对大部分打工人来说“敢想不敢干”的情节，也难怪有人说这届00后是“抗着炸药包”入职的，与80后、90后相比，初入职场的00后锋芒毕露，个性鲜明。00后真的是拿着爽文剧本降生的一代人吗？

　　有人说，80后唯唯诺诺，怂到团建和老板一起斗地主，都不敢叫地主。90后假装上班，懒到每天上班只研究如何摸鱼，妄图赢过资本家。00后现在被贴上的各种标签，在前辈眼里“一点上班的样子都没有”，可又会时不时被他们的所作所为爽到。上班一年仲裁4家公司，告倒闭两家、领导画饼直接打断、待遇不符直接冲进财务室、面试不顺反手一个举报停业整顿，总之不是在吊打老板，就是在教HR做人的路上。

　　这届00后之所以有这样的底气，大多数都认为是他们还年轻，目前最大的00后也才22岁，大多未婚未育，也没有贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会，更敢于表达，而不是忍气吞声。你讨厌的人做了你想做又不敢做的事儿，这听起来很解气，00后也成为了整顿职场的“反卷先锋”，从这些标签上看，他们是最虎的一代，可实际上，他们私下未必自由嚣张。

　　毕竟今年的就业形势不一定能给他们挑挑拣拣的资本。今年是第一批00后的毕业求职季，根据教育部的统计，2022年，中国高校应届毕业生人数预计达到1076万，规模和增量都创了历史新高。

　　根据某求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。而这部分人中也并非高枕无忧，刚刚过去的毕业季，小鹏、哈罗等企业毁约应届生的消息频频爆出，可以说00后初入职场就被职场难住了，表面上怒怼画饼，背地里却偷偷努力。在加班态度方面，与热议线后整顿职场”所不同的是，调研的毕业生群体中“愿意加班”的00后占比高达88.1%。29.1%的毕业生认为，加班可以多学点东西；40.5%认为加班有利于个人发展；20.6%因“热爱工作”而加班，他们更关注职业发展和个人价值。

　　也许有一天，00后会被家庭、工作压得喘不过气，失去对抗职场的战斗力，但也并不是说他们现在的折腾是无意义的。所谓的00后整顿职场，其实并非针对个人开怼，而是说整顿行业乱象，整顿不合理的工作方式，一切都是以推动企业向好和社会进步为前提的。事实上，任何一代的年轻人刚刚步入社会的时候都是朝气蓬勃，充满理想，而恰恰就是这一代又一代职场新人的努力，职场人的权利越来越得到尊重和重视。

　　工作中遇到不公，绝不惯着老板；雇主拖欠工资，直接申请劳动制裁；熬夜可以，熬夜免费加班不行……这些本不该是00后专属的“特权”，所谓的“维权”“仲裁”，也不该是只有00后能做的事情，每个遭遇不公的职场人，都可以在此时拿起法律的武器，这是再正常不过的事情，本不用被称赞为勇敢。咱就说，入职发现工资比招聘时说的少，当场怒怼HR大骗子，为自己合理维权，这跟几零后有什么关系，这绝不是整顿职场的爽文，如果没人敢反抗，任由这样的企业不遵守劳动法，才是整个社会应该反思的。

　　00后不会惯着公司，公司也不会惯着00后，双方究竟谁更胜一筹最终还是要靠法律。00后对职场有自己的想像，而职场对于00后也有一定的偏见，这些80后与90后曾经都经历过，结果是职场与职场人都在成长。随着00后的成长，有关他们的话题会越来越多，仅希望未来#00后女子怀孕被辞退##00后程序员猝死不被认定工伤##00后上班28天倒欠公司3280元#这些职场乱象话题，不会再出现。

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