员工辞职需要写辞职申请？获批才能走？那是你被公司套路了！

　　员工辞职需要写辞职申请？获批才能走？那是你被公司套路了！本人因个人原因提出离职，感谢公司一直以来的关心和照顾，望公司领导能够批准！”

　　以上场景大家再熟悉不过了，每当员工觉得公司不适合自己或者因为其他种种原因想离开公司的时候，就会向公司领导提出离职申请，但是，我要告诉大家的是永远都不要写辞职申请，原因主要有以下几点:

　　一，员工辞职的本质是单方解除与用人单位之间的劳动关系，而我国劳动合同法的规定赋予了劳动者单方解除权，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除与用人单位之间的劳动关系！所以，员工辞职并不需要申请来得到单位的同意，而只是提前通知就可以了！

　　法条检索:《劳动合同法》第三十七条 （被8295篇案例引用）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二，如果员工提出离职申请，那么就要得到公司的批准，如果公司迟迟不批准，员工则是不能提前离职的。这个的实质是员工与用人单位协商一致解除劳动关系，如果公司不同意，那么就表示员工与公司没有达成合意，不能协商一致解除劳动关系！

　　法条检索:《劳动合同法》第三十六条 （被37191篇案例引用）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三是如果员工提出离职申请，公司没有批准，而员工擅自离开公司，则有可能构成违法解除与公司之间的劳动关系，如果给公司造成损失的，还要承担一定的赔偿责任！

　　法条检索:《劳动合同法》第九十条 （被926篇案例引用）劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　结语:所以综上所述，员工离职，是不需要公司批准的，员工只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除与用人单位之间的劳动关系。